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极目新闻记者刘冬莉通讯员白雪实习生张洁你上班摸鱼吗？近日，一则某大型企业员工上班摸鱼被通报开除引发人们的广泛关注，并迅速登上微博热搜对于这份通报，网友意见不一有网友认为：“假如听歌有助于提高工作效率，为何不可？不如多关注结果吧。
”也有网友表示支持，认为工作期间就应该做和工作相关的事；还有网友质疑企业这种做法侵犯员工隐私权此新闻事件也引发了人们对员工激励机制的讨论和思考12月3日，极目新闻记者获悉，智联招聘近日发布《员工激励机制调研报告》。
调查显示，超六成职场人期待物质激励；相比职场“前辈”，Z世代更看重“被尊重”智联招聘数据显示，62.6%的职场人期待企业给予奖金、住房补贴等物质层面奖励，占比最高其次是“尊重员工的价值取向、不同个性，鼓励员工发表不同意见，提供表达机会”，占比38.2%；有28.7%的职场人希望建立员工持股制度、合伙人制度，让员工参与管理、提出合理化建议。
“近80%员工不满企业激励机制及措施，超3成表示‘非常不满意’”根据智联招聘数据，45.8%受访的职场人对企业的员工激励机制“不太满意”，32.1%的职场人则表示“非常不满意”只有19.4%和2.7%的职场人对企业激励机制表示“比较满意”和“非常满意”。
可见，企业激励机制的建立普遍不够理想，还有较大提升空间值得一提的是，对于团建、生日Party等具有物质与精神双重属性的激励机制，年轻人并不感冒，认为这种“强制社交”形式大于意义分别有21.1%的95后和24.3%的00后认为，团建、旅游等激励方式“形式大于意义”，占比高于70后（19.0%）、80后（14.4%）、90后（20.7%）。
同时，17.5%的95后和19.3%的00后“不待见”生日Party等庆祝活动，占比也高于总体占比的14.3%该报告指出，企业需要解决“激励问题”，明确考核方式、差异化激励、公平落实激励机制此外，从不同年龄来看，Z世代职场人比“前辈”更看重“被尊重”。
分别有43.8%的95后、40.3%的00后选择“尊重员工价值”，而70后、80后和90后选择该选项的受访者分别占比35.6%、36.7%和37.4%企业若能充分尊重Z世代的意见，将更好地调动其积极性和主动性。
在被问到“哪一项最有可能成为你选择该企业或者长期留在该企业的原因”时，36.0%的职场人选择“被认同、被尊重、有归属感”，占比排在第一位高于“薪水高、项目奖金丰厚”的32.6%，22.5%的职场人基于行业发展稳定等大环境优越而留任。
可见，企业留住人才的关键是给予充分尊重，让其有归属感【来源：极目新闻】声明：转载此文是出于传递更多信息之目的若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢邮箱地址：。
